代繳湛江社保公積金-DM67信息網

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據《廣東省勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。” 企業員工的社保問題完全可以通過代理的方式，合法、合理、安心地交給一家信譽好的人力資源公司處理。只要付出企業不多的成本，就可以省心省力處理好社保的問題，無疑是企業管理上的福音。 《勞動法》明確規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》明確規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。 可以看出，在勞動關系中，繳納社會保險是強制性規定，繳納社會保險不僅僅是單位的義務，也是個人的權利和義務。單位在給勞動者發放工資時，還必須代扣社會保險。勞動法和社會保險法的該規定是強行法，任何合同均不能違背強行法。因此，用人單位和勞動者，不能自行約定不交納社會保險，或者用其他方式替代社會保險。 代繳湛江社保好處： 提高效率、規避風險、節省成本、促進發展 （一）降低成本，減少事務性工作：不用另設人事部門或人事專員職位，總體上節省了人力資源成本； （二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局； （三）讓專業的人做專業的事，取長補短，通過第三方梳理社保流程和適當規避繳納社保過程的風險。 （四）簡化公司流程，降低企業成本，節省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險； （五）新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜；不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。